Handwerker suchen nicht aktiv
Wer auf der Baustelle steht, scrollt abends durch Instagram, nicht durch Stellenportale. Dort musst du ihn erreichen.
Mitarbeitergewinnung Handwerk
Handwerker finden, die anpacken.
Gesellen, Meister und Azubis sind schwer zu finden. Die meisten guten Handwerker haben einen Job und schauen nie in eine Jobbörse. Auf Facebook und Instagram sind sie trotzdem jeden Tag. Dort zeigen wir ihnen deinen Betrieb, und bewerben geht in 60 Sekunden am Handy.
- Gesellen, Meister, Azubis
- Bewerbung ohne Anschreiben
- Echte Bilder aus deinem Betrieb
- Deutschlandweit
Die Lage im Handwerk
Volle Auftragsbücher, aber keine Leute.
Viele Betriebe könnten mehr Aufträge annehmen, wenn sie mehr Personal hätten. Gleichzeitig gehen viele erfahrene Kollegen in den nächsten Jahren in Rente. Wer jetzt nicht sichtbar wird, verliert den Anschluss.
Anschreiben schrecken ab
Kaum ein Handwerker schreibt gern Bewerbungen. Ein paar kurze Fragen am Handy dagegen: kein Problem.
Jeder Betrieb klingt gleich
„Gutes Betriebsklima, pünktliche Bezahlung“ steht in jeder Anzeige. Echte Bilder und klare Vorteile machen den Unterschied.
So funktioniert es
Wir holen Handwerker dort ab, wo sie abends sind.
Die besten Handwerker suchen nicht.
Sie scrollen. Nach Feierabend.
Wir zeigen ihnen deinen Betrieb.
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Beispielkampagne, 30 Tage
Gewerke
Für jedes Gewerk die passende Ansprache.
Ein Elektriker will andere Dinge hören als ein Dachdecker. Darum bekommt jedes Gewerk eigene Anzeigen, eigene Bilder und eigene Fragen. Hier findest du Details zu den häufigsten Gewerken:
Elektriker
Elektriker werden überall gesucht: in der Gebäudetechnik, bei Photovoltaik und Wärmepumpen, in der Industrie.
Mehr erfahren →Anlagenmechaniker SHK
Heizungstausch, Wärmepumpen, Badsanierungen: Die Auftragsbücher sind voll, aber die Leute fehlen.
Mehr erfahren →Dachdecker
Dachdecker arbeiten draußen, im Team und sehen am Ende des Tages, was sie geschafft haben.
Mehr erfahren →Maler und Lackierer
Ob Fassade, Innenausbau oder Bodenbeläge: Gute Maler sind gefragt, und viele Betriebe könnten mehr Aufträge annehmen.
Mehr erfahren →Tischler und Schreiner
Tischler und Schreiner lieben ihr Handwerk, und viele würden für die richtige Werkstatt wechseln.
Mehr erfahren →Maurer und Bau
Auf dem Bau fehlen an allen Ecken Leute: Maurer, Betonbauer, Poliere, Baggerfahrer.
Mehr erfahren →Dein Gewerk ist nicht dabei? Kein Problem. Das gleiche Prinzip funktioniert auch für Zimmerer, Fliesenleger, Metallbauer, Kfz-Mechatroniker, Garten- und Landschaftsbauer, Gebäudereiniger und viele mehr.
Ablauf
Vom Erstgespräch zum neuen Kollegen.
Erstgespräch
Welches Gewerk, welche Position, was bietest du? Wir finden heraus, was deinen Betrieb für Handwerker interessant macht. Kostenlos und unverbindlich.
Fotos & Videos aus deinem Betrieb
Werkstatt, Fahrzeuge, Baustelle, Team: Echte Bilder wirken bei Handwerkern viel stärker als Stockfotos.
Karriereseite & 60-Sekunden-Bewerbung
Eine Seite für deine Stelle mit allem, was Handwerker wissen wollen, und ein paar kurzen Fragen statt Anschreiben.
Kampagne in deiner Region
Anzeigen auf Facebook und Instagram im Umkreis deines Betriebs, für genau das Gewerk, das du suchst.
Bewerbungen im Backend
Jede Bewerbung landet sofort in deinem Backend, mit Telefonnummer und Antworten. Du rufst an, wer passt.
Auswerten & nachsteuern
Jede Woche schauen wir auf die Zahlen und verbessern Anzeigen und Fragen.
Bewerben auf der Baustelle
In der Pause beworben.
Kein Anschreiben, kein Lebenslauf, kein Laptop. Ein paar Fragen zum Gewerk, zur Erfahrung und zum Führerschein, fertig. Das schafft man in der Frühstückspause.
- Fragen passend zum Gewerk, zum Beispiel Ausbildung, Erfahrung, Führerscheinklasse
- Gesellen, Helfer und Azubis getrennt, damit du sofort weißt, wer was kann
- Sofort im Backend, mit Telefonnummer für den schnellen Rückruf
- Datenschutzkonform, mit Einwilligung und klaren Hinweisen
Dein UnternehmenGesponsert
Wir suchen
dich!Elektroniker (m/w/d) · Vollzeit
dich!Elektroniker (m/w/d) · Vollzeit
So bewirbt sich jemand bei deinem Unternehmen
Azubis im Handwerk
Der Nachwuchs ist auf Instagram.
Schulabgänger lesen keine Zeitungsanzeigen und selten Jobbörsen. Sie schauen kurze Videos. Darum zeigen wir in kurzen Clips, was man bei dir lernt, wie das Team ist und was nach der Ausbildung möglich ist.
- Kurze Videos aus Werkstatt und Baustelle
- Ansprache in der Sprache von Schulabgängern
- Auch Eltern erreichen, die bei der Berufswahl mitreden
- Praktikum als ersten Schritt anbieten
karl.adminÜbersichtSeitenAnfragenBewerbungenBilderSEO-Bericht
Bewerbungen
Leon S.Azubi ElektronikerNeu
Emma K.Praktikum TischlerRückruf
Can A.Azubi SHKNeu
Lukas M.Azubi MaurerZusage
Beispieldaten
FAQ
Häufige Fragen
Funktioniert Social Recruiting im Handwerk wirklich?
Für viele Betriebe ja, weil die meisten Handwerker nicht aktiv suchen, aber täglich auf Facebook oder Instagram sind. Wie gut es läuft, hängt von Gewerk, Region und deinem Angebot ab. Garantien für eine bestimmte Zahl an Bewerbungen gibt es bei keiner seriösen Agentur.
Was kostet das?
Du bezahlst unsere Leistung für Planung, Anzeigen, Karriereseite und Betreuung sowie das Werbebudget, das direkt an Meta geht. Im Erstgespräch bekommst du ein klares Angebot ohne versteckte Kosten.
Wir haben keine Fotos und keine Social-Media-Seite. Geht das trotzdem?
Ja. Eine Facebook-Seite für deinen Betrieb richten wir gemeinsam ein. Fotos und kurze Videos machen wir mit dir zusammen oder du bekommst eine einfache Anleitung fürs Handy.
Können wir mehrere Gewerke gleichzeitig suchen?
Ja. Jedes Gewerk bekommt eigene Anzeigen und eigene Fragen. Im Backend siehst du alle Bewerbungen getrennt.
Ist das datenschutzkonform?
Ja. Bewerber stimmen der Verarbeitung zu, die Daten werden verschlüsselt übertragen und nur für die Bewerbung genutzt.
