Immer dieselben Anzeigen
„Maler gesucht“ liest man an jedem Bauzaun. Es braucht etwas, das hängen bleibt.
Mitarbeitergewinnung · Maler und Lackierer
Maler und Lackierer finden, die bleiben.
Ob Fassade, Innenausbau oder Bodenbeläge: Gute Maler sind gefragt, und viele Betriebe könnten mehr Aufträge annehmen. Mit kreativen Anzeigen erreichst du die Leute, die nicht aktiv suchen. Wir zeigen deinen Betrieb dort, wo diese Fachkräfte jeden Tag sind: auf Facebook und Instagram.
- Gesellen & Meister
- Azubis & Helfer
- Bewerbung in 60 Sekunden
- Deutschlandweit
Die Herausforderung
Warum Maler und Lackierer so schwer zu finden sind.
Saisongeschäft
Im Frühjahr wird es eng, und genau dann fehlen die Leute. Wer früh sucht, ist im Vorteil.
Bewerben ist umständlich
Viele Maler haben keine Lust auf Anschreiben. Am Handy in einer Minute bewerben, das klappt.
Was Maler und Lackierer überzeugt
Zeig, warum es bei dir besser ist.
Lohn ist wichtig, aber selten der einzige Grund für einen Wechsel. Diese Dinge kommen bei Maler und Lackierer oft gut an, wenn sie bei dir zutreffen. Wir schreiben nur in die Anzeige, was auch stimmt:
- Abwechslung zwischen Innen, Fassade und Gestaltung
- Hochwertiges Material und gutes Werkzeug
- Feste Arbeitszeiten, Überstunden werden ausgeglichen
- Weiterbildung zum Vorarbeiter, Meister oder Gestalter
Beispiele für Anzeigen-Ideen
„Bei uns bekommt die Stadt Farbe.“
„Wir streichen keine Stellen, wir besetzen sie.“
„Du machst aus grau wieder schön? Dann melde dich.“
Ideen als Beispiel, die echten Texte entstehen gemeinsam mit dir.
60-Sekunden-Bewerbung
Vier Fragen statt Anschreiben.
So könnte die Bewerbung für deine Stelle aussehen. Die Fragen passen wir genau auf dich an, damit du nach dem ersten Blick weißt, ob sich ein Anruf lohnt:
- Bist du ausgebildeter Maler und Lackierer?
- Was machst du am liebsten? (Innen, Fassade, Boden …)
- Hast du einen Führerschein Klasse B?
- Ab wann könntest du starten?
Dazu Name, Telefonnummer und die Einwilligung zum Datenschutz. Fertig.
Dein UnternehmenGesponsert
Wir suchen
dich!Maler und Lackierer (m/w/d) · Vollzeit
dich!Maler und Lackierer (m/w/d) · Vollzeit
So bewirbt sich jemand bei deinem Unternehmen
So läuft die Kampagne
Aus Scrollern werden Bewerber.
Maler und Lackierer suchen nicht.
Sie scrollen. Nach Feierabend.
Wir zeigen ihnen deinen Betrieb.
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Beispielkampagne, 30 Tage
Weitere Gewerke
Du suchst noch andere Handwerker?
FAQ
Häufige Fragen
Finden wir auch Fachkräfte für Bodenbeläge oder Trockenbau?
Ja. Jede Fachrichtung bekommt eigene Anzeigen und Fragen. So erkennst du in den Bewerbungen sofort, wer was kann.
Wir sind ein kleiner Betrieb, lohnt sich das?
Ja. Gerade kleine Betriebe punkten mit Familienklima und kurzen Wegen. Mit echten Fotos aus deinem Team wird das in der Anzeige sichtbar.
Können wir auch Azubis finden?
Ja. Für Azubis setzen wir vor allem auf Instagram und kurze Videos. Wir zeigen, was man bei dir lernt und wie der Alltag aussieht.
Was kostet Mitarbeitergewinnung für Maler und Lackierer?
Du bezahlst unsere Leistung für Planung, Anzeigen, Karriereseite und Betreuung sowie das Werbebudget, das direkt an Meta geht. Wie hoch beides ist, hängt von Region und Laufzeit ab. Im Erstgespräch bekommst du ein klares Angebot.
