Personal bremst das Wachstum
Du hättest genug Arbeit für eine zweite Kolonne, aber nicht die Leute dafür.
Mitarbeitergewinnung · Maurer und Bau
Maurer und Bau finden, die bleiben.
Auf dem Bau fehlen an allen Ecken Leute: Maurer, Betonbauer, Poliere, Baggerfahrer. Viele gute Kräfte wechseln über Empfehlung. Social Recruiting ist die digitale Empfehlung. Wir zeigen deinen Betrieb dort, wo diese Fachkräfte jeden Tag sind: auf Facebook und Instagram.
- Gesellen & Meister
- Azubis & Helfer
- Bewerbung in 60 Sekunden
- Deutschlandweit
Die Herausforderung
Warum Maurer, Betonbauer und Baufacharbeiter so schwer zu finden sind.
Der Ruf vom harten Job
Dass es auch moderne Maschinen, faire Zeiten und ein gutes Team gibt, muss man zeigen.
Bewerbungen ohne Infos
Kurze Fragen statt Lebenslauf: Du weißt sofort, ob jemand Maurer, Helfer oder Polier ist.
Was Maurer, Betonbauer und Baufacharbeiter überzeugt
Zeig, warum es bei dir besser ist.
Lohn ist wichtig, aber selten der einzige Grund für einen Wechsel. Diese Dinge kommen bei Maurer, Betonbauer und Baufacharbeiter oft gut an, wenn sie bei dir zutreffen. Wir schreiben nur in die Anzeige, was auch stimmt:
- Ein festes Team und klare Ansagen
- Moderne Maschinen und gutes Werkzeug
- Pünktliche Bezahlung, faire Regelung bei Überstunden
- Chancen auf Vorarbeiter oder Polier
Beispiele für Anzeigen-Ideen
„Wir bauen was. Bau mit.“
„Hier steht am Ende ein Haus, und dein Name ist dabei.“
„Zweite Kolonne sucht Verstärkung.“
Ideen als Beispiel, die echten Texte entstehen gemeinsam mit dir.
60-Sekunden-Bewerbung
Vier Fragen statt Anschreiben.
So könnte die Bewerbung für deine Stelle aussehen. Die Fragen passen wir genau auf dich an, damit du nach dem ersten Blick weißt, ob sich ein Anruf lohnt:
- Was ist dein Beruf? (Maurer, Betonbauer, Helfer …)
- Wie viele Jahre Erfahrung hast du auf dem Bau?
- Hast du einen Führerschein? (B, BE, C1)
- Ab wann könntest du starten?
Dazu Name, Telefonnummer und die Einwilligung zum Datenschutz. Fertig.
Dein UnternehmenGesponsert
Wir suchen
dich!Maurer (m/w/d) · Vollzeit
dich!Maurer (m/w/d) · Vollzeit
So bewirbt sich jemand bei deinem Unternehmen
So läuft die Kampagne
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Maurer, Betonbauer und Baufacharbeiter suchen nicht.
Sie scrollen. Nach Feierabend.
Wir zeigen ihnen deinen Betrieb.
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FAQ
Häufige Fragen
Können wir auch Poliere und Bauleiter suchen?
Ja. Für Führungskräfte ist die Ansprache anders: Verantwortung, Projekte, Perspektive. Wir machen dafür eigene Anzeigen und Fragen.
Was ist mit Helfern ohne Ausbildung?
Auch die findest du so. Wichtig sind klare Fragen, damit du schnell siehst, wer Erfahrung hat und wer nicht.
Wie schnell kommen die ersten Bewerbungen?
Die Anzeigen laufen direkt nach dem Start. Nach wenigen Tagen sehen wir, wie sie ankommen, und steuern nach. Eine feste Zahl an Bewerbungen kann seriös niemand versprechen.
Was kostet Mitarbeitergewinnung für Maurer, Betonbauer und Baufacharbeiter?
Du bezahlst unsere Leistung für Planung, Anzeigen, Karriereseite und Betreuung sowie das Werbebudget, das direkt an Meta geht. Wie hoch beides ist, hängt von Region und Laufzeit ab. Im Erstgespräch bekommst du ein klares Angebot.
