Die Guten suchen nicht
Wer zufrieden genug ist, schaut nicht in Stellenportale. Auf Instagram und Facebook ist er trotzdem jeden Tag.
Mitarbeitergewinnung
Mitarbeiter finden, die bleiben.
Stellenanzeigen bringen kaum noch Bewerbungen? Wir zeigen dein Unternehmen genau dort, wo Fachkräfte jeden Tag sind: auf Facebook und Instagram, genau in deiner Region. Bewerben geht in 60 Sekunden, ohne Anschreiben.
- Bewerbung in 60 Sekunden
- Facebook & Instagram
- Bewerbungen im eigenen Backend
- Deutschlandweit
Das Problem
Warum Stellenanzeigen allein nicht mehr reichen.
Viele gute Fachkräfte haben einen Job und schauen gar nicht in Jobbörsen. Trotzdem sind sie offen für etwas Besseres, wenn es ihnen über den Weg läuft. Genau da setzen wir an.
Bewerben ist zu kompliziert
Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse: Viele brechen ab, bevor sie überhaupt anfangen. Vor allem am Handy.
Dein Unternehmen ist unsichtbar
In langen Listen sieht jede Anzeige gleich aus. Niemand erfährt, warum es bei dir gut ist zu arbeiten.
So funktioniert es
Wir holen die Leute dort ab, wo sie sind.
Die guten Leute suchen nicht.
Sie scrollen. Jeden Tag.
Wir holen sie zu dir.
0Bewerbungen
eingegangen
eingegangen
Erreicht0
Anzeige geklickt0
Beworben0
Gespräche0
Eingestellt0
Beispielkampagne, 30 Tage
Ablauf
Vom Erstgespräch zur Einstellung.
Erstgespräch
Wir lernen dein Unternehmen kennen: Welche Stelle, welche Leute passen, was bietest du? Kostenlos und unverbindlich.
Arbeitgeber-Story
Wir finden heraus, warum Leute gern bei dir arbeiten, und machen daraus Texte, Fotos und kurze Videos für die Anzeigen.
Karriereseite
Eine eigene Seite für deine Stelle, mit allem, was Bewerber wissen wollen, und der 60-Sekunden-Bewerbung.
Kampagne in deiner Region
Gezielte Anzeigen auf Facebook und Instagram im Umkreis deines Unternehmens, für genau die Berufe, die du suchst.
Bewerbungen kommen rein
Jede Bewerbung landet sofort in deinem Backend und auf Wunsch per E-Mail. Du siehst alle Angaben auf einen Blick.
Vorauswahl & Gespräche
Du rufst nur die an, die wirklich passen. Wir helfen bei Fragen und passen die Kampagne laufend an.
Auswerten & verbessern
Jede Woche schauen wir auf die Zahlen: Was läuft gut, was nicht? So wird die Kampagne immer besser.
Die 60-Sekunden-Bewerbung
Bewerben, so einfach wie ein Like.
Statt Anschreiben und Lebenslauf beantworten Bewerber ein paar kurze Fragen direkt am Handy. Das senkt die Hürde enorm, und du bekommst trotzdem alles, was du für den ersten Anruf brauchst.
- Ohne Anschreiben und Lebenslauf, Unterlagen können später nachgereicht werden
- Fragen passend zu deiner Stelle, zum Beispiel Arbeitszeit, Erfahrung, Führerschein
- Sofort im Backend, mit Telefonnummer und allen Antworten
- Datenschutzkonform, mit Einwilligung und klaren Hinweisen
Dein UnternehmenGesponsert
Wir suchen
dich!Reinigungskraft (m/w/d) · Vollzeit oder Teilzeit
dich!Reinigungskraft (m/w/d) · Vollzeit oder Teilzeit
So bewirbt sich jemand bei deinem Unternehmen
Leistungen
Das bekommst du von uns.
Strategie & Zielgruppe
Wen suchst du genau, und wo erreichen wir diese Menschen? Wir planen Umkreis, Berufe und Budget mit dir.
Anzeigen mit Bild & Video
Texte, Fotos und kurze Videos, die zeigen, wie es bei dir wirklich ist. Keine Standard-Stockfotos.
Karriereseite
Eine eigene Seite für deine Stellen, schnell, mobil und für Google optimiert.
60-Sekunden-Bewerbung
Ein kurzes Formular mit Fragen zu deiner Stelle. Bewerben am Handy in etwa einer Minute.
Bewerber-Postfach
Alle Bewerbungen sortiert im Backend: neu, angerufen, eingestellt. Kein Durcheinander im E-Mail-Postfach.
Wöchentlicher Bericht
Wie viele Menschen haben die Anzeige gesehen, wie viele haben sich beworben, was kostet eine Bewerbung?
Dein Backend
Alle Bewerbungen auf einen Blick.
Keine Zettelwirtschaft mehr. Jede Bewerbung landet in deinem Backend, mit Status. So weißt du jederzeit, wen du schon angerufen hast und wer als Nächstes dran ist.
- Neue Bewerbungen sofort sichtbar
- Status setzen: neu, angerufen, eingestellt
- Direkt anrufen oder per E-Mail antworten
- Auf Wunsch zusätzlich per E-Mail
karl.adminÜbersichtSeitenAnfragenBewerbungenBilderSEO-Bericht
Bewerbungen
Lena K.Reinigungskraft · TeilzeitNeu
Murat Y.Trainer · MinijobRückruf
Sandra P.Büro · VollzeitEingestellt
Oleg M.Maurer · VollzeitNeu
Jana S.Service · TeilzeitRückruf
Beispieldaten
Vergleich
Stellenanzeige oder Social Recruiting?
| Klassische Stellenanzeige | Social Recruiting mit Karl.Marketing | |
|---|---|---|
| Wen du erreichst | Nur aktiv Suchende | Auch Fachkräfte, die gerade nicht suchen |
| Wo | In Stellenportalen, zwischen vielen anderen | Auf Facebook und Instagram, genau in deiner Region |
| Bewerben | Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse | Ein paar Fragen, etwa 60 Sekunden, am Handy |
| Dein Auftritt | Text-Anzeige im Standard-Layout | Bilder und Videos aus deinem Unternehmen |
| Überblick | Bewerbungen im E-Mail-Postfach | Alle Bewerbungen sortiert im Backend |
| Auswertung | Kaum Zahlen | Wöchentlicher Bericht mit Reichweite und Bewerbungen |
Branchen
Für welche Stellen funktioniert das?
Besonders gut für Berufe, in denen Bewerber schwer zu finden sind und viele nicht aktiv suchen. Zum Beispiel:
- Reinigungskräfte
- Handwerker
- Elektriker
- Maurer & Bau
- Anlagenmechaniker SHK
- Dachdecker
- Maler
- Tischler
- Pflegekräfte
- Servicekräfte & Gastronomie
- Lager & Logistik
- Berufskraftfahrer
- Fahrlehrer
- Trainer & Coaches
- Büro & Verwaltung
- Verkauf & Einzelhandel
- Azubis
FAQ
Häufige Fragen
Wie schnell bekomme ich Bewerbungen?
Das hängt von Stelle, Region und deinem Angebot als Arbeitgeber ab. Weil die Anzeigen direkt nach dem Start ausgespielt werden, sehen wir schon nach wenigen Tagen, wie sie ankommen, und können nachsteuern. Eine Garantie für eine bestimmte Zahl an Bewerbungen gibt es bei keiner seriösen Agentur.
Was kostet Mitarbeitergewinnung über Social Media?
Du bezahlst unsere Leistung für Planung, Anzeigen, Karriereseite und Betreuung sowie das Werbebudget, das direkt an Meta (Facebook und Instagram) geht. Wie hoch beides ist, hängt von der Stelle und der Laufzeit ab. Im Erstgespräch bekommst du ein klares Angebot.
Brauche ich eigene Social-Media-Kanäle?
Für Anzeigen brauchst du eine Facebook-Seite für dein Unternehmen. Ein Instagram-Profil ist hilfreich. Wenn du noch keine hast, richten wir das gemeinsam mit dir ein.
Müssen Bewerber einen Lebenslauf schicken?
Nein, nicht für den ersten Schritt. Bewerber beantworten ein paar kurze Fragen. Unterlagen kannst du später anfordern, wenn jemand in die engere Auswahl kommt.
Ist das datenschutzkonform?
Ja. Bewerber stimmen der Verarbeitung ihrer Daten zu, die Angaben werden verschlüsselt übertragen und nur für das Bewerbungsverfahren genutzt. Wir helfen dir bei den passenden Datenschutzhinweisen.
Funktioniert das auch für Azubis?
Ja. Gerade junge Menschen erreichst du über Instagram oft besser als über klassische Stellenportale. Die Ansprache und die Fragen passen wir entsprechend an.
Kann ich mehrere Stellen gleichzeitig ausschreiben?
Ja. Jede Stelle bekommt eigene Anzeigen und eigene Fragen. Im Backend siehst du alle Bewerbungen getrennt nach Stelle.
