Der Job hat ein Image-Problem
Viele denken an Kälte und Regen. Dass es auch Solardächer, Dachbegrünung und moderne Technik gibt, weiß kaum jemand.
Mitarbeitergewinnung · Dachdecker
Dachdecker finden, die bleiben.
Dachdecker arbeiten draußen, im Team und sehen am Ende des Tages, was sie geschafft haben. Genau das spricht viele an, man muss es nur zeigen. Mit Stellenportalen allein erreichst du die meisten aber nicht. Wir zeigen deinen Betrieb dort, wo diese Fachkräfte jeden Tag sind: auf Facebook und Instagram.
- Gesellen & Meister
- Azubis & Helfer
- Bewerbung in 60 Sekunden
- Deutschlandweit
Die Herausforderung
Warum Dachdecker und Zimmerer so schwer zu finden sind.
Junge Leute fehlen
Azubis sind schwer zu finden, und viele erfahrene Kollegen gehen in den nächsten Jahren in Rente.
Gute Leute sind gebunden
Erfahrene Dachdecker haben einen Job. Sie wechseln nur, wenn ihnen ein besseres Angebot über den Weg läuft.
Was Dachdecker und Zimmerer überzeugt
Zeig, warum es bei dir besser ist.
Lohn ist wichtig, aber selten der einzige Grund für einen Wechsel. Diese Dinge kommen bei Dachdecker und Zimmerer oft gut an, wenn sie bei dir zutreffen. Wir schreiben nur in die Anzeige, was auch stimmt:
- Ein festes Team, das sich aufeinander verlassen kann
- Moderne Technik: Dachkran, Solardächer, Gründächer
- Saison-Ausgleich, damit der Winter kein Loch reißt
- Weiterbildung zum Vorarbeiter oder Meister
Beispiele für Anzeigen-Ideen
„Dein Büro hat die beste Aussicht der Stadt.“
„Am Abend siehst du, was du geschafft hast.“
„Solardach statt Schreibtisch.“
Ideen als Beispiel, die echten Texte entstehen gemeinsam mit dir.
60-Sekunden-Bewerbung
Vier Fragen statt Anschreiben.
So könnte die Bewerbung für deine Stelle aussehen. Die Fragen passen wir genau auf dich an, damit du nach dem ersten Blick weißt, ob sich ein Anruf lohnt:
- Hast du eine Ausbildung als Dachdecker oder Erfahrung auf dem Dach?
- Bist du schwindelfrei?
- Hast du einen Führerschein? (Klasse B oder BE)
- Ab wann könntest du starten?
Dazu Name, Telefonnummer und die Einwilligung zum Datenschutz. Fertig.
Dein UnternehmenGesponsert
Wir suchen
dich!Dachdecker (m/w/d) · Vollzeit
dich!Dachdecker (m/w/d) · Vollzeit
So bewirbt sich jemand bei deinem Unternehmen
So läuft die Kampagne
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Dachdecker und Zimmerer suchen nicht.
Sie scrollen. Nach Feierabend.
Wir zeigen ihnen deinen Betrieb.
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Weitere Gewerke
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FAQ
Häufige Fragen
Können wir auch Helfer und Quereinsteiger suchen?
Ja. Für Helferstellen läuft eine eigene Anzeige mit anderen Fragen. So bekommst du keine bunte Mischung, sondern klar getrennte Bewerbungen.
Zeigt ihr echte Baustellen in den Anzeigen?
Am liebsten ja. Fotos und kurze Videos von euren Dächern und eurem Team wirken viel echter als Bilder aus dem Internet. Wir kommen dafür gern vorbei oder zeigen dir, wie du sie selbst machst.
Wann ist der beste Zeitpunkt für eine Kampagne?
Viele denken über einen Wechsel nach, wenn es auf der Baustelle gerade hart ist oder wenn das Jahr zu Ende geht. Grundsätzlich lohnt sich eine Kampagne aber das ganze Jahr.
Was kostet Mitarbeitergewinnung für Dachdecker und Zimmerer?
Du bezahlst unsere Leistung für Planung, Anzeigen, Karriereseite und Betreuung sowie das Werbebudget, das direkt an Meta geht. Wie hoch beides ist, hängt von Region und Laufzeit ab. Im Erstgespräch bekommst du ein klares Angebot.
