Alle suchen dieselben Leute
Energiewende, Smart Home, E-Mobilität: Gesellen und Meister haben die freie Wahl. Du musst zeigen, warum es sich bei dir lohnt.
Mitarbeitergewinnung · Elektriker
Elektriker finden, die bleiben.
Elektriker werden überall gesucht: in der Gebäudetechnik, bei Photovoltaik und Wärmepumpen, in der Industrie. Wer gut ist, bekommt jede Woche Angebote, und genau deshalb reicht eine Stellenanzeige allein selten. Wir zeigen deinen Betrieb dort, wo diese Fachkräfte jeden Tag sind: auf Facebook und Instagram.
- Gesellen & Meister
- Azubis & Helfer
- Bewerbung in 60 Sekunden
- Deutschlandweit
Die Herausforderung
Warum Elektriker und Elektroniker so schwer zu finden sind.
Abwerbung durch die Industrie
Große Firmen locken mit Schichtzulagen und Tarif. Dein Vorteil sind oft andere Dinge, und die müssen sichtbar werden.
Lange Wege, kein Rückruf
Wer sich bewirbt und drei Tage nichts hört, ist weg. Schnelle Rückmeldung entscheidet.
Was Elektriker und Elektroniker überzeugt
Zeig, warum es bei dir besser ist.
Lohn ist wichtig, aber selten der einzige Grund für einen Wechsel. Diese Dinge kommen bei Elektriker und Elektroniker oft gut an, wenn sie bei dir zutreffen. Wir schreiben nur in die Anzeige, was auch stimmt:
- Abwechslung: Neubau, Sanierung, PV-Anlagen, Wallboxen, Smart Home
- Moderne Messgeräte, gutes Werkzeug, gepflegte Fahrzeuge
- Planbare Arbeitszeiten und wenig Bereitschaft, wenn das bei dir so ist
- Weiterbildung bis zum Meister oder zur Fachkraft für PV und Wärmepumpe
Beispiele für Anzeigen-Ideen
„Du kannst mehr als Steckdosen setzen? Zeig es bei uns.“
„PV, Wallbox, Smart Home: Bei uns wird es nie langweilig.“
„Feierabend heißt bei uns Feierabend.“
Ideen als Beispiel, die echten Texte entstehen gemeinsam mit dir.
60-Sekunden-Bewerbung
Vier Fragen statt Anschreiben.
So könnte die Bewerbung für deine Stelle aussehen. Die Fragen passen wir genau auf dich an, damit du nach dem ersten Blick weißt, ob sich ein Anruf lohnt:
- Bist du ausgebildeter Elektriker oder Elektroniker?
- Welche Bereiche kennst du? (Gebäude, PV, Industrie …)
- Hast du einen Führerschein Klasse B?
- Ab wann könntest du starten?
Dazu Name, Telefonnummer und die Einwilligung zum Datenschutz. Fertig.
Dein UnternehmenGesponsert
Wir suchen
dich!Elektroniker (m/w/d) · Vollzeit
dich!Elektroniker (m/w/d) · Vollzeit
So bewirbt sich jemand bei deinem Unternehmen
So läuft die Kampagne
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Elektriker und Elektroniker suchen nicht.
Sie scrollen. Nach Feierabend.
Wir zeigen ihnen deinen Betrieb.
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Beispielkampagne, 30 Tage
Weitere Gewerke
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FAQ
Häufige Fragen
Finden wir so auch Elektromeister?
Ja, die Kampagne lässt sich auf Meister und Techniker ausrichten. Die Ansprache ist dann anders: mehr Verantwortung, Team, Perspektive. Die Fragen in der Bewerbung passen wir entsprechend an.
Können wir auch Quereinsteiger ansprechen?
Ja, zum Beispiel für Helferstellen oder als Elektrofachkraft für festgelegte Tätigkeiten. Dafür laufen eigene Anzeigen, damit sich Gesellen und Quereinsteiger nicht vermischen.
Lohnt sich das auch für einen kleinen Betrieb?
Gerade dann. Kleine Betriebe haben oft Vorteile wie kurze Wege, Familienklima und feste Kunden. Das kommt in Anzeigen mit echten Fotos besonders gut an.
Was kostet Mitarbeitergewinnung für Elektriker und Elektroniker?
Du bezahlst unsere Leistung für Planung, Anzeigen, Karriereseite und Betreuung sowie das Werbebudget, das direkt an Meta geht. Wie hoch beides ist, hängt von Region und Laufzeit ab. Im Erstgespräch bekommst du ein klares Angebot.
